La Política de Sostenibilidad del Grupo Monómeros tiene como objetivo establecer los principios y las bases en las cuales se fundamenta la estrategia empresarial.
Con lo anterior, se define el marco de referencia para que Monómeros y sus filiales puedan desarrollar y potenciar una gestión integral orientada a la creación de valor para los grupos de interés y a la contribución al desarrollo sostenible.
Para la consecución del objetivo señalado en materia de sostenibilidad, Monómeros y sus filiales adoptan los siguientes lineamientos generales de actuación:
Implementar acciones
concentradas en la protección del medio ambiente y la mitigación de los posibles impactos ambientales generados en los procesos productivos, para hacer frente al cambio climático y preservar los recursos naturales, garantizando una operación responsable que contribuya al desarrollo sostenible del agro y la industria
Contribuir al desarrollo social
del país, promoviendo el empoderamiento y mejoramiento de la calidad de vida de las comunidades menos favorecidas, a través de la implementación de diferentes proyectos y programas, orientados a la generación de capacidades en las personas y al fortalecimiento del tejido social, aportando de esta manera al bienestar de las relaciones empresa-comunidad.
Promover el respeto por los derechos humanos, rechazando el trabajo infantil, el trabajo forzoso u obligatorio y cualquier forma de esclavitud moderna, no discriminando por ninguna condición, y respetando la libertad de asociación y negociación colectiva, así como también los derechos de las minorías étnicas.
Promover la inclusión de los grupos vulnerables en los asuntos empresariales, con un enfoque de entendimiento de las diferencias individuales para establecer relaciones ganar-ganar, haciendo de la diversidad una oportunidad para la competitividad empresarial.
Alinear todas las conductas empresariales a lo establecido en el Programa de Transparencia y Ética Empresarial, con el fin de generar mayor confianza hacia los grupos de interés, mitigar riesgos, y mantener las buenas prácticas corporativas en torno al buen gobierno y la transparencia de los procesos.
Promover el fortalecimiento de las relaciones con los diferentes grupos de interés, a partir del entendimiento y la gestión de sus expectativas para la generación de confianza y valor compartido.
Filosofía de mentalidad de dueño y creación de valor: Un componente fundamental de la cultura organizacional es la creación de valor, lo que impulsa el compromiso con la búsqueda de la eficiente utilización de los recursos, asegurando la toma de decisiones estratégicas y operacionales que maximizan el valor, a través del seguimiento y visibilidad de la gestión, la construcción de sinergias con las partes interesadas y la aplicación de la innovación y mejora continua, para el logro del crecimiento rentable y sostenible.